拓展破冰游戏,打破隔阂，促进团队融合

拓展破冰游戏：打破隔阂，促进团队融合

在团队建设的过程中，破冰游戏扮演着至关重要的角色。它能够帮助团队成员之间打破隔阂，增进相互了解，从而促进团队的融合与协作。本文将为您介绍几种常见的拓展破冰游戏，帮助您在团队活动中取得更好的效果。

一、交换名字：打破陌生感，拉近彼此距离

交换名字是一种简单而有效的破冰游戏，特别适合初次见面的团队成员。通过临时更换名字，参与者可以感受到一种全新的身份，从而打破陌生感，拉近彼此距离。

人数在10个人最适合。

参加者围成一个圆圈坐着。

围个圆圈的时候，自己随即更换成右邻者的名字。

以猜拳的方式来决定顺序，然后按顺序来提出问题。

当主持人问及张三先生，你今天早上几点起床？”时，真正的张三不可以回答，而必须由更换成张三的名字的人来回答：“恩，今天早上我7点钟起床！”

当自己该回答时却不回答，不是自己该回答的人就要被淘汰。

最后剩下的一个人就是胜利者。

二、大树与松鼠：培养团队协作精神

大树与松鼠游戏适合10人以上的团队，通过模拟自然界的生态关系，培养团队成员之间的协作精神。

事先分组，三人一组。二人扮大树，面对对方，伸出双手搭成一个圆圈；一人扮松鼠，并站在圆圈中间；培训师或其它没成对的学员担任临时人员。

培训师喊“松鼠”，大树不动，扮演松鼠的人就必须迅速找到另一棵大树，并成为“大树”的一部分。

当培训师喊“大树”，松鼠必须迅速找到一棵大树，并成为“大树”的一部分。

当培训师喊“临时人员”，扮演大树和松鼠的人必须迅速找到对方，并成为一对。

三、乌鸦与乌贼：考验反应与协作

乌鸦与乌贼游戏考验团队成员的反应能力和协作精神，适合两两面对面的团队。

我们两两面对面一对。

手势的动作：双手伸平、掌心相对。

右手放置于双手之间（示范一下）能不能打开对方的右手。

两位伙伴任意举一下手，举手的朋友呢，赋予你一个代号：乌鸦。

另一位伙伴的朋友呢？不要开心幸灾乐祸，你的代号呢：是乌贼。

接下来呢，我会讲一个故事，故事中会多次出现乌鸦、乌贼这些关键词。

当出现乌鸦这个词的时候，代号为乌鸦的有权利打对方的手，而乌贼负责逃跑！

四、起队名：增强团队凝聚力

起队名游戏鼓励团队从培训之初就要团结起来，为团队注入活力。

将人数较多的队员划分成若干个由8～12个人组成的小组。

各组在10分钟内给自己的团队起一个名字，名字可以有实际意义，也可用符号代替。

各组进行自我介绍，介绍他们的队名以及为什么选用这个名字。

游戏过程中要称呼他们的队名。

讨论问题示例：各组都起了什么名字？每个小组起的名字能准确描述各自的特点吗？这个游戏能提高培训的效果吗？为什么？

拓展破冰游戏在团队建设中具有重要作用，通过这些游戏，团队成员可以更好地了解彼此，增进信任，从而提高团队的整体协作能力。在组织团队活动时，不妨尝试以上几种破冰游戏，让团队在轻松愉快的氛围中实现融合与发展。